2.8的加拿大群如何刷,公务员:一个岗位20年
2020-01-11 11:22:46

2.8的加拿大群如何刷,公务员:一个岗位20年

2.8的加拿大群如何刷,纵观我身边的公务员们,基本上在一个岗位干了很多年,甚至有岁数大的,几乎在一个岗位干了一辈子。有时候,领导分派任务总是说,他做这个时间长了,有经验,让他做吧,这样,一做就是十年二十年,可能他从一个热血青年就做到了耆耆老人。

可是,这样真的好吗?在现在年轻人看来就是活在了“一眼望到头”的日子里。同样的办公室,同样的桌椅,甚至连垃圾桶都没有买过新的,这就是不少基层公务员的一辈子。

经验多究竟是褒还是贬?

我单位有个老科长在现在的岗位上干了快20年了,唯一不同的是他从科员做到了科长。他做科长也有十来年了,这十来年,他送走了5、6个科员。这5、6个科员基本都是升职离开了,而他固守着这个科室从没能离开半步。

更可悲的是,这个岗位对他来说已是最高,想往上升几乎是不可能,更何况岁数原因,仕途之路基本算是走到了头。当然可能熬到一定岁数,走个职级并行,这辈子职业生涯也就过去了。

他确实处理事务积累了很多经验,可是由于年岁的原因,他接受新鲜事物特别慢。比如他现在还是不能熟练应用word、excel等办公软件,通常写个汇报需要自己手写完,交给别人打印。

比如,现在记账已经开始用电子账了,可是市里培训了他好几次,他还是学不会。每次报表,还是报手工账。

在这样的形势下,经验还算是优势吗?

拿具体业务来说吧,科长的领导比他年轻,工作有激情,每每把创新活动交给他,他总是推托,总是说从来没这样搞过,万一出点乱子怎么办?还是按部就班的好。

对新事物总是漠不关心

长期从事一个岗位,驾轻就熟,于是就开始“吃老本”,渐渐地,不想学习新东西。用他们的话来说,做工作,经验还花不清,用得着给自己找不自在吗?

在一个岗位上呆久了,厌烦心日起,“混日子”的想法日生。这很正常啊,如果让你天天重复干一件事,你肯定会烦。

更何况,基层工作都是那几块,基本上大同小异,年年如此,所以,做久了,自然就麻木了。也就没了学习的激情和动力了。

有一个单位的领导,在单位试行轮岗制度。每个人每两年换一次岗位。一开始,大家都觉得这么做一定会乱,有人甚至说,最少一年才能掌握一个部门的全部业务。

可是,结果呢?这个单位的各项任务完成情况,比原来的效率高3倍。这些干部,总是学习能力特别强。

为什么呢?一个是竞争意识。新到岗的肯定不愿意输给原岗位的人,于是就自发的学习业务知识。二是新鲜感。研究显示,就算不是升职,偶尔换个岗位也能极大调动人员的工作积极性,因为人们都有“猎奇”心理。

所以,基层公务员虽然升不了职,但适当换换岗,肯定也能提高一下工作效率和激情。

思维固化

曾有一个在某岗位上工作十几年的领导,突然调到另外一个岗位上任领导。

由于这两个岗位工作性质确实不太相同。他处理问题总是打不开思路,总是一板一眼,按照原单位的思路。

而另外一个频繁换岗位的领导,却在处理问题时游刃有余,领导方式也是灵活多变。

在一个岗位工作时间太长,难免会使思维固化,工作打不开局面。容易被人称为“书呆子”、“刻板”。究其原因,历练少、不善于学习、年龄大等等。

总之,希望基层公务员能充分发挥自身作用,全面调动工作积极性,不要让工作抹杀一个人的一切。

关键字: